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勞動爭議案件可否在人民法院直接受理

2021-07-28 08:32

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專業(yè)分析:

1、勞動爭議訴訟,是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁處理,依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定,勞動爭議經(jīng)仲裁委員會裁決后,當(dāng)事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 2、這就是說,一般說來,人民法院是不能直接受理勞動爭議案件的,只是受理當(dāng)事人對仲裁裁決不服的爭議案件。根據(jù)《民事訴訟法》關(guān)于管轄的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動爭議案件處理的具體情況,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

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