搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償？
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勞動(dòng)者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)一般是《勞動(dòng)合同法》第四十條第 (三)項(xiàng)：“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
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搬廠員工不去，老板是否補(bǔ)償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果公司搬遷距離不遠(yuǎn)，對(duì)員工工作生活影響不大，公司不需要補(bǔ)償。如果公司地點(diǎn)發(fā)生變更，影響了員工工作生活，公司必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償金額按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠搬遷，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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搬廠員工不去老板怎么賠償工廠搬遷，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.14 276 -
老板搬廠老員工不去怎么辦根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，老板搬廠老員工不去的話(huà)，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.03 227 -
工廠搬遷期間該如何賠償員工工廠搬遷，用人單位無(wú)法與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.06.19 741
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搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償呢
勞動(dòng)者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)一般是《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)：“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂
2022-05-26 15,340 -
工廠搬遷員工不去如何賠償
工廠搬遷，工作地點(diǎn)變更，勞動(dòng)者可以不同意，依此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位強(qiáng)制解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單
2022-04-15 15,340 -
老板去工廠開(kāi)除員工應(yīng)該怎么賠償
被工廠老板開(kāi)除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而
2022-04-22 15,340 -
工廠搬遷員工應(yīng)如何賠償？
干滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月的底薪工資，。 勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2021-03-08 15,340
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
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