公司搬遷離職員工不去老板要不要賠償
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公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。 原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇； 職工在本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同中注明職工在本企業(yè)的工作年限。
如果是公司搬遷后致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同的解除勞動合同后單位應(yīng)當(dāng)給予補償，補償按照勞動者的工作年限支付，工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者
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