勞動(dòng)糾紛質(zhì)證意見
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勞動(dòng)爭(zhēng)議中的質(zhì)證是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人對(duì)于另一方當(dāng)事人出示的證據(jù)發(fā)表意見的活動(dòng)。質(zhì)證是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或 者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中必須進(jìn)行的程序。根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定,證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示,并由當(dāng)事人互相質(zhì) 證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,開庭審理時(shí),仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯, 主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論,征詢當(dāng)事人最后意見,并進(jìn)行調(diào)解。
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勞動(dòng)糾紛常見情形：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；因勞動(dòng)合同簽訂而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；因未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議中的質(zhì)證是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人對(duì)于另一方當(dāng)事人出示的證據(jù)發(fā)表意見的活動(dòng)。質(zhì)證是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或 者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中必須進(jìn)行的程序。根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定,證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示,并由當(dāng)事人互相質(zhì) 證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,開庭審理時(shí),仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯, 主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論,征詢當(dāng)事人最后意見,并進(jìn)行調(diào)解。
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常見的勞動(dòng)合同糾紛常見的勞動(dòng)合同糾紛：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.07.08 130 -
企業(yè)常見勞動(dòng)糾紛形式企業(yè)常見的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾類： 1.因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 2.勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的糾紛。主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議
2020.10.19 203 -
常見的勞動(dòng)糾紛有什么常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.05.30 137
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勞動(dòng)糾紛的質(zhì)證意見是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議中的質(zhì)證是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人對(duì)于另一方當(dāng)事人出示的證據(jù)發(fā)表意見的活動(dòng)。質(zhì)證是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或 者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中必須進(jìn)行的程序。根據(jù)《民事訴訟法》和《最
2022-06-30 15,340 -
常見的勞動(dòng)糾紛有什么
下列糾紛是常見的勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)者與單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生糾紛；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生糾紛；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛；因除名、辭退和辭職、
2022-07-03 15,340 -
常見的勞動(dòng)糾紛有哪些
下面為大家提常見的勞動(dòng)糾紛有哪些的案例，勞動(dòng)者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議
【法律意見】 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直
2022-07-09 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,672 2022.06.22
