勞動合同未約定社保怎么辦
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關(guān)于退社保的問題可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?，根?jù)具體情況具體分析，舉個例子：用人單位沒有依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以主張公司補(bǔ)繳社保，但不能主張補(bǔ)償社保金。只有不能補(bǔ)繳的，導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇的，可以主張補(bǔ)償。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用》法律若干問題的解釋（三） 法釋〔2010〕12號 第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
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首次明確，社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險，既是單位和勞動者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同未約定好工資怎么辦如果工資約定不明確，可以參照集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，如果沒有集體合同的實(shí)行同工同酬，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時； 不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得
2020.11.06 131 -
未簽勞動合同沒有交社保怎么辦沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.04.21 152
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勞動合同未約定退社保怎么辦
關(guān)于退社保的問題可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?，根?jù)具體情況具體分析，舉個例子：用人單位沒有依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以主張公司補(bǔ)繳社保，但不能主張補(bǔ)償社保金。只有不能補(bǔ)繳的，導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇的，可
2022-03-29 15,340 -
未約定勞動合同違約金怎么辦
繳納違約金要看是否約定了服務(wù)期。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-03-17 15,340 -
勞動合同未約定違約金怎么辦？
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關(guān)系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同未繳納社保怎么辦
用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳，因此給勞動者造成損失的，可以要求用人單位支付保險待遇和賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-03-13 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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買賣合同未約定利息怎么辦合同中未約定利息，當(dāng)事人可以主張利息，利息的標(biāo)準(zhǔn)要參照同期央行貸款利息。 一方對合同中的義務(wù)不進(jìn)行履行或者履行合同義務(wù)不符合約定的，要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等，如果因此導(dǎo)致對方損失的，損失賠償?shù)慕痤~應(yīng)等于因違約所造成的損失，
915 2022.04.17
