員工以欺騙手段入職會(huì)被開除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工以欺騙的手段入職，那么是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位發(fā)現(xiàn)后是可以開除職位的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果員工在入職時(shí)欺騙公司已育，不影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位不得以此為由單方面解除勞動(dòng)合同。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。
職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月工資之后方可解除勞動(dòng)合同。
-
職工隱瞞病情入職會(huì)被開除嗎?職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月工資之后方可解除勞動(dòng)合同。
2020.09.22 230 -
員工入職時(shí)欺騙公司已育是否會(huì)被辭退員工入職時(shí)欺騙公司已育，不影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位不得以此為由單方面解除勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。
2020.06.03 132 -
以欺騙手段借錢算詐騙嗎如果對(duì)方是以欺詐的手段借錢而且故意不還的話，那么就可以構(gòu)成詐騙罪，詐騙罪就是以非法占有為目的以詐騙的方式進(jìn)行獲取非法利益的行為。
2020.10.12 993
-
公司以欺騙入職人員是否會(huì)被人辭退
可能會(huì)被解雇?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀
2021-11-15 15,340 -
被人以欺騙手段索要賭資
感謝您對(duì)律師的信任，只從你在網(wǎng)上說的這一情況，對(duì)方肯定是存在欺詐行為了，光從這一角度就可以追究對(duì)方的法律責(zé)任，但是欺詐行為需要證據(jù)證明這是難點(diǎn)。至于抽逃資金行為法律肯定是管的，但是由于對(duì)你這個(gè)案件只能
2022-05-03 15,340 -
被人以欺騙手段威脅恐嚇
那就再報(bào)案，對(duì)方行為違法治安管理處罰法，第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人
2022-01-11 15,340 -
公司以考核手段開除員工
這樣的理由開除似乎不合法。 1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金； 3、如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ 4、罰款更不是企業(yè)的權(quán)利，違法、無效。員工可
2022-01-20 15,340
-
00:55
公職人員賭博會(huì)開除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來定。參與賭博的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)
6,609 2022.05.11 -
01:07
學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,859 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21
