勞動仲裁沒有買社保的應(yīng)該怎么辦
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具體看勞動者的賠償金中，是否包含用人單位不購買社保的賠償。如果沒有的，那么勞動者是可以要求用人單位補繳或者支付賠償金。用人單位沒有為勞動購買社會保險的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集用人單位沒有為勞動者購買社會保險的證明材料如社保購買記錄、工資條等材料，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補繳社?；蛘咧Ц顿r償金。根據(jù)《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，從知道權(quán)利被侵犯時開始計算，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受時效限制。
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勞動仲裁沒有給員工買社保要怎么辦公司沒有交社保，本人可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，向勞動仲裁委員會申請仲裁提出該請求。只要能提供出公司沒有繳納社會保險的證據(jù)，通常仲裁結(jié)果就是補繳社保費用。
2020.08.05 369 -
沒有社保怎么申請勞動仲裁？沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
2020.06.24 627 -
勞動仲裁沒有勞動合同該怎么辦勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.25 168
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沒買社保被勞動仲裁怎么辦
1、申請勞動仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒有交社保的話，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動仲裁不受理的。 3、《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁沒有社保怎么辦
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你可以找勞動監(jiān)察大隊投訴，公司這種做法不當(dāng)，你有沒有社保， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-02-01 15,340 -
沒有買社保勞動仲裁有嗎
1、申請勞動仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒有交社保的話，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動仲裁不受理的。 3、《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁時說沒有買社保
一、依照《中華人民共和國勞動會同法》規(guī)定，用人單位未為你辦理社會保險，你可以提出與用人單位終止勞動關(guān)系。 二、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，責(zé)任在于用人單位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 三、本案你可以主張
2022-05-09 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,954 2022.04.18 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17
