公司欺騙給勞動者一份假勞動合同，勞動者應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任
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公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
違法解除勞動合同的該承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者違反勞動合同條款該承擔(dān)什么責(zé)任勞動者的法律責(zé)任 1、民事責(zé)任 (1)違約金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：第一類：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對
2020.07.10 333 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
公司不給勞動者勞動合同怎么辦企業(yè)不給勞動者的勞動合同應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.06 229
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公司欺騙勞動者給勞動者一份假勞動合同，應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任？
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞
2022-04-13 15,340 -
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，勞動者應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞
2022-03-25 15,340 -
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同, 勞動者應(yīng)該怎么要求賠償
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞
2022-03-03 15,340 -
公司欺騙勞動者一份假勞動合同，勞動者怎么辦
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞
2022-04-13 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r(shí)，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,409 2022.05.11 -
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤漠?dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,706 2022.04.17
