公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，勞動者應該怎么承擔責任
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公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
違法解除勞動合同的該承擔民事責任，根據勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
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勞動者欺詐勞動者可以解除勞動合同嗎？訂立勞動合同時單位存在欺詐的勞動者可以依法解除。訂立合同時欺詐屬于無效合同，可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實，不得采用欺詐或強迫的手段。
2021.02.23 234 -
勞動合同未給勞動者勞動合同未給勞動者這種做法是違法的。勞動合同的文本應當有勞動者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的，由勞動行政部門責令改正；若是因為公司未給勞動者勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
2020.07.29 789 -
公司不給勞動者勞動合同怎么辦企業(yè)不給勞動者的勞動合同應由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同應當依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.06 229
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公司欺騙給勞動者一份假勞動合同，勞動者應該怎么承擔責任
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞
2022-04-13 15,340 -
公司欺騙勞動者給勞動者一份假勞動合同，應該怎么承擔責任？
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞
2022-04-13 15,340 -
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同, 勞動者應該怎么要求賠償
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞
2022-03-03 15,340 -
公司欺騙勞動者一份假勞動合同，勞動者怎么辦
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞
2022-04-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
