公司強(qiáng)行辭退我怎么辦
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公司變相辭退勞動者，勞動者應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查取證，可收集的證據(jù)包括勞動者本人的陳述；公司的辭退通知；公司出具的解約證明文件；以及其他勞動者的證人證言等。
如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作3年1個月，那么應(yīng)該賠償你7個月工資。
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被公司強(qiáng)行辭退該怎么辦用人單位因?yàn)闊o過錯辭退勞動者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧诱哌^錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.06.13 167 -
被公司強(qiáng)行辭退該怎么辦被公司強(qiáng)行辭退可以向法院提起訴訟。 根據(jù)相關(guān)法律相關(guān)條例規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁
2022.06.11 657 -
公司給我辭退我怎么辦？公司單方面辭退勞動者的，如果勞動者不存在過錯行為的，那么勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
2020.08.11 336
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公司強(qiáng)行把我辭退，我該怎么辦
被用人單位強(qiáng)行辭退，涉嫌違法解除勞動合同?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么要求支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第
2022-03-21 15,340 -
公司要強(qiáng)行辭退我，我該怎么辦
勞動者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的時(shí)候，不能按照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除，再次期間用人單位
2022-09-10 15,340 -
公司強(qiáng)行辭退我們應(yīng)該怎么辦
單位強(qiáng)行辭退一般涉及違法解除勞動關(guān)系，需要支付你違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金；如果工作期間未交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)，賠償失業(yè)金損失。另外，如果未依法簽訂無固定期限的勞動合同可以
2022-03-19 15,340 -
公司強(qiáng)行辭退怎么辦
單位強(qiáng)行辭退一般涉及違法解除勞動關(guān)系，需要支付你違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金；如果工作期間未交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)，賠償失業(yè)金損失。另外，如果未依法簽訂無固定期限的勞動合同可以
2022-03-25 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
