支付工傷期間工資會計處理這種情況應(yīng)如何處理？
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如果是公司承擔(dān)的話， 借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等（要看該員工是什么部門的） 貸：應(yīng)付職工薪酬 付的時候 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款、現(xiàn)金等 如果要是公司墊付的話 借：其他應(yīng)收款 貸：現(xiàn)金、銀行存款等 工傷陪護(hù)人員的工資應(yīng)作為福利費(fèi)，發(fā)生時： 借：管理費(fèi)用—職工福利 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi) 支付工傷陪護(hù)人員的工資： 借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi) 貸：庫存現(xiàn)金 注：工傷陪護(hù)人員的工資，如果企業(yè)有工會，也可以在工會報銷支付，但這時企業(yè)不做會計處理，而是用工會驚醒會計處理。
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員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決： 1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請支付令； 3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
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疫情期間工資如何支付疫情期間，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020.11.29 225 -
疫情期間如何支付員工工資在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.05.23 277 -
公司不給員工交五險，這種情況該如何處理？如果公司不給員工購買社保可以起訴，獲得經(jīng)濟(jì)賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是 （一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。
2020.02.03 220
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工傷治療期間單位不發(fā)績效工資這種情況應(yīng)如何處理
已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇在沒認(rèn)定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額 發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和
2022-06-12 15,340 -
工傷不認(rèn)定發(fā)放工資這種情況應(yīng)如何處理？
員工只要付出勞動，單位就需要支付員工勞動報酬。如果員工受傷沒有付出勞動，那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)#
2022-06-13 15,340 -
非工傷患病的的這種情況應(yīng)如何處理
法律中未見有公司要出50%醫(yī)療費(fèi)的說法。不屬于工傷的情況，醫(yī)療費(fèi)用只能按醫(yī)保報銷。 患病期間公司應(yīng)支付病假工資。 病假醫(yī)療期滿仍不能工作的，公司可以解除勞動關(guān)系，但要支付相應(yīng)的補(bǔ)償： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按你
2022-06-13 15,340 -
工傷申報超時了這種情況應(yīng)如何處理
工傷賠償申請同樣有一定的時效,在規(guī)定的時效內(nèi)對工傷賠償進(jìn)行申請,并且《工傷保險條例》第十七條第二款也有明文規(guī)定,具體的工傷賠償申請的規(guī)定： 1、在通常情況下，工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)
2022-06-08 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
