勞動仲裁工資標準
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拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的，那么應當按照應付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。
分3種情形處理。如下：1、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；2、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，需要支付其差額部分；3、逾期不支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
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勞動仲裁工資標準怎么來的？標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.09.30 337 -
工資勞動仲裁當勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟： 1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。 2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當事人送達地址
2020.04.24 275 -
勞動仲裁薪資核算標準經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.21 372
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勞動仲裁補發(fā)工資標準
3個月的本人工資。《勞動合同法》第47條本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。53.勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本
2022-02-05 15,340 -
勞動仲裁賠償工資標準
1、首先公司支付給我的經(jīng)濟補償金是不是應該按照3年年限支付，——應當！ 2、并且額外支付的一個月工資應該是不是包括基本工資在內(nèi)的應得工資?！侵柑崆敖獬齽趧雨P系的賠償金。即共發(fā)四個月工資，但不是基本
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁標準雙倍工資
關于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?《中
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁后工資發(fā)放標準
你先不要著急 你當時的工資一直是怎么發(fā)放的，很關鍵， 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-03-18 15,340
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勞動仲裁律師費收費標準勞動仲裁律師費收費標準如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即
4,338 2022.06.22 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
