公司裁員沒有勞動合同怎么取證
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從你講述的情形來看，單位有明顯的裁員意向，而你恐位列其中，莫如主動辭職，理由為單位未按照《勞動合同法》的規(guī)定繳納社會保險。 從你講述看，一你沒有勞動合同，二沒有保險，證明存在勞動關系的直接證據沒有，因此，需要搜集能證明存在勞動關系的證據，比如保安服、工作證、同事證言、小區(qū)居民證言、上班打卡記錄、工資條等等。 根據《勞動合同法》第38條第3項的規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”以及第46條第一項的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”你可以要求單位支付經濟補償金，從你工作的年限看，如果在2011年8月1日以后辭職，可以要求相當于一個半月的工資，如果在2011年8月1日前辭職可以要求相當于一個月工資的經濟補償金。此外，還可以要求單位補交保險。 在申請仲裁時，可以單位未簽訂書面勞動合同為由，要求單位支付雙倍工資，以此迫使單位拿出勞動合同，如此，將直接證明雙方勞動關系的存在。
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沒有勞動合同被裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
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公司沒有勞動合同勞動仲裁時效怎么算勞動者因公司沒簽勞動合同而申請仲裁的，時效期間為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.01.11 152 -
公司裁員沒有賠償,入職也沒簽勞動合同怎么辦這是屬于事實勞動關系?？梢韵蛉松缇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊控告要求補簽勞動合同付雙倍工資，同時按照工作時間支付經濟補償金繳或者結清勞動關系存續(xù)期間的五險一金，全面維護勞動者合法權益。
2020.04.25 189 -
公司裁員怎么取證公司不發(fā)足額工資或者變換職位，可以保留好相關材料，未通知解除勞動關系時，要正常上下班打卡。書面通知解除勞動關系時，可以復印或者通過拍照的方式保存解除勞動合同通知書和離職材料，保存好勞動合同，工資流水，有工牌或者廠牌的話可以復印或者拍照。
2020.01.08 220
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公司裁員沒有勞動合同
你的情況大致我已經了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 可以要求經濟補償金， 你有無合同，有無社保， 工資怎么發(fā)放，工作多長時間 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵
2022-02-01 15,340 -
公司裁員，沒有勞動合同怎么辦
因您到單位上班超過12個月都沒有訂立勞動合同，那么您就可以與單位訂立無固定期限勞動合同了，如果單位不簽訂無固定期限的勞動合同，可要求其賠償損失。經濟補償按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個
2022-02-17 15,340 -
公司裁員沒有勞動合同怎么辦？
公司大量裁員引發(fā)群體勞資糾紛，如果沒有簽訂勞動合同，維權會比較困難。如果沒有勞動合同，你可以保留公司給你發(fā)工資的證據，比如轉賬記錄，或者公司給你報銷什么東西的單據，盡可能保存證據，然后找公司協(xié)商讓公司
2022-05-02 15,340 -
公司裁員沒有勞動合同怎么辦
1，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.2，公司裁員應當支付經濟補償金。每工作滿一
2022-01-10 15,340
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簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
