女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2020年的內(nèi)容主要是什么呢？
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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定適用于在我國境內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織工作的女職工。特別保護(hù)規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因?yàn)榕毠言卸獬齽趧雍贤?/p>
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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新女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容包括什么新女工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容包括： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌勞動； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度
2022.04.14 331 -
女職工勞動保護(hù)有什么特別規(guī)定呢女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
2020.04.19 153 -
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容有哪些女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容如下：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌勞動。女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動。婦女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的
2022.06.17 692
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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
2022-02-17 15,340 -
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的內(nèi)容
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的內(nèi)容如下： 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織
2022-03-24 15,340 -
新女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容是什么？
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國
2022-07-04 15,340 -
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的具體內(nèi)容
對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，有以下幾條規(guī)定： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級
2022-04-22 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請對應(yīng)的資質(zhì)等級。年檢分一到五年不等，申請時需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績等等有關(guān)信息，看是否符合相應(yīng)的要求，建筑類不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)等級后可以從事相應(yīng)等級規(guī)定內(nèi)
1,450 2022.04.17
