沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先用工單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。未簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該提出勞動(dòng)仲裁，同時(shí)需要收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（需有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等、同事證言也可以用于證明。