《勞動(dòng)法》關(guān)于曠工的規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問(wèn)題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個(gè)曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒(méi)有法律依據(jù)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
《勞動(dòng)法》對(duì)曠工沒(méi)有明確的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》關(guān)于辭工有下列規(guī)定：勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一般需提前三十日書(shū)面通知用人單位；但用人單位具有以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者不按合同約定支付工資等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭工。
-
勞動(dòng)法規(guī)定曠工的處罰有哪些?勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)法對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動(dòng)者。
2020.10.14 516 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭工有哪些規(guī)定辭職有三種類型： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三是向用
2020.03.16 168 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定有哪些勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計(jì)算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
2020.07.04 357
-
勞動(dòng)法關(guān)于曠工有哪些規(guī)定
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于曠工扣工資的規(guī)定有哪些?
對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。2，關(guān)于曠工處罰，勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于曠工處理有哪些規(guī)定
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法中關(guān)于曠工的處理規(guī)定有哪些
1、《勞動(dòng)法》沒(méi)有具體的曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠
2021-12-25 15,340
-
01:20
民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來(lái)作出判斷：首先，根據(jù)我國(guó)民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時(shí)候，遺留下來(lái)的個(gè)人
3,396 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:20
合同法關(guān)于合同無(wú)效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無(wú)效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無(wú)效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無(wú)效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,955 2022.04.15
