公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過勞動合同期限怎么辦
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公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
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約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。
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公司培訓(xùn)協(xié)議合法嗎公司培訓(xùn)協(xié)議合法，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.03 260 -
簽了勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議后悔了怎么辦簽了勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議后悔了，只能提出解除合同。但解除合同是否付違約金，需要以當(dāng)時(shí)合同的約定為準(zhǔn)。
2020.02.06 435 -
勞動合同中培訓(xùn)期間不發(fā)工資怎么辦培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動者也與單位建立了勞動關(guān)系，不給勞動者工資是屬于違法的行為。
2021.01.19 1,268
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公司協(xié)議的培訓(xùn)時(shí)間超過勞動合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-19 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過勞動合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-19 15,340 -
培訓(xùn)時(shí)間超過勞動合同期限怎么辦
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-22 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超過勞動合同期限是否有效
公司培訓(xùn)協(xié)議時(shí)間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期結(jié)束。
2022-06-25 15,340
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超過可撤銷合同的期限怎么辦有很多合同在一定的時(shí)限內(nèi)是可以撤銷的，需要當(dāng)事人去法院提出申請或者請仲裁機(jī)構(gòu)撤銷合同，但是前提是必須符合法律的規(guī)定。有下列情形的，撤銷權(quán)消滅：1.自具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或已經(jīng)知道撤銷事由的當(dāng)天起一年以內(nèi)，沒有行使撤銷權(quán)的；2.具有撤銷
1,683 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
