三班倒是勞動法嗎
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三班兩倒不違反勞動法。三班倒屬于公司的勞動制度，只要工作時間符合勞動法規(guī)范即可，但平時沒有假期，不符合勞動法規(guī)范，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
三班兩倒12小時不符合《中華人民共和國勞動法》。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
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兩班倒違反勞動法嗎?無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時間不違反勞動法規(guī)定的工作時間，既可以按照用人單位規(guī)定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少于一天的休息時間。
2020.07.12 2,908 -
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三班三倒工作制是不是違反勞動法
1：不違反勞動法。 2：勞動法對于工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什么時候上班。 3：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過
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3班三倒工作制是不是違反勞動法
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2022-07-19 15,340 -
勞動法規(guī)定三班兩倒加班費計算方法是哪些？
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2022-07-30 15,340 -
加班倒休勞動法規(guī)定是什么
國企事業(yè)單位的工人，加班倒休勞動法的規(guī)定是休息日加班可以補休，工作日和法定休假日加班應支付加班費。員工一個月加班時間不超過多少呢！ 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用
2022-07-05 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標準。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟補償金就是三個月的工資標準。如果公司不愿意支付經(jīng)濟補
2,203 2022.04.15 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
