用人單位違法解除勞動合同應(yīng)如何賠償
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1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當(dāng)事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序。
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單位違法解除勞動合同法，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定雙倍支付第47條所述標準的賠償金，即按工作年限，每滿一年支付二個月的賠償金。
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按下列標準的兩倍來進行賠償：勞動者在單位每工作滿一年，付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，付給勞動者半個月的工資。
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用人單位解除勞動合同如何賠償用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.01.20 190 -
單位違法解除勞動合同如何賠償？單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動者在本單位的工作時間，每滿一年后賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則賠償一個月的工資給勞動者。
2020.07.11 181 -
勞動合同解除用人單位如何賠償勞動合同解除用人單位這樣賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，需要支付經(jīng)濟補償，如果單位沒有提前三十日書面通知員工的，需額外支付一個月工資； 3、單位與員工協(xié)商解除合同的，支付經(jīng)濟補償； 4、
2020.06.25 185
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用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-04-18 15,340 -
如何解除勞動合同用人單位違法解除合同賠償
用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。不滿半年的支付1個月工資的賠償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-04-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同如何賠償
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴
2022-07-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，如何賠償
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-02-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
874 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
