加班幾個小時算一天上班
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一天超過8小時算加班。根據(jù)相關規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
能超過36小時小時，用人單位必須保障勞動者的休息權，身心健康。指勞動者每天工作的時間超過8個小時以外的時間。而且必須支付勞動者1.5倍的加班工資。
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幾個小時算加班幾個小時算加班，根據(jù)我國勞動法中的相關規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2020.08.05 1,541 -
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加班兩小時以上算加班嗎加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 公司規(guī)定員工加班超過2個小時才可以記為加班，違反了《勞動法》第四十一條規(guī)定，屬于違法行為。
2020.07.09 1,289
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每天上班幾個小時才算加班
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-07-07 15,340 -
每天加班一小時算不算加班
不算的。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是
2022-01-27 15,340 -
十一加班幾個小時算過？
希望能幫到你！勞動法規(guī)定： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 第四十一條用人單位由于生產經
2022-07-05 15,340 -
一天的加班時間有幾個小時
勞動者每天加班的時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，還可以并處罰款。
2022-05-22 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,848 2022.05.11 -
01:10
幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17
