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暑假工沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦?

2022-02-16 20:34

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專業(yè)分析:

1建議協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,到公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁; 2可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資; 3可以到勞動監(jiān)察部門投訴,要求補繳; 4可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金; 5可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金; 6單位行為屬于違法,可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金; 7經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 8月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

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未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關(guān)系,只能按勞務(wù)關(guān)系處理了,建議協(xié)商和解。 如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?,但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。 二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。

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