對一般企業(yè)而言，口罩并非單位必須要提供的勞動防護(hù)用品。因此，員工不能以用人單位未提供口罩為由拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。

我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時間。同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”如果超過這個規(guī)定，即為違法，視情節(jié)輕重承擔(dān)法律責(zé)任。所以，在一般情況下，加班應(yīng)當(dāng)是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。即: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，涉及到了生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。