企業(yè)人員加班依據是什么
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具體的依據是： A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算） B、勞動部關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。 C、國務院《關于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的實發(fā)工資3000元。 3000/20.92＝143元（日工資） 143/8＝18（小時工資） 18*1.5*平時加班小時數+18*2*周末加班小時數+18*3*法定節(jié)假日加班小時數＝總的加班工資
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私人企業(yè)不可以強制加班。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
國有企業(yè)人員吃空餉處理依據如下： 1、長期不上班，仍足額領取工資； 2、有的未經組織人事部門批準，擅自經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職，一人領取雙份工資； 3、有的已亡故多年，仍由家屬繼續(xù)領取工資或離退休費和補助； 4、有的不符合條件，仍繼續(xù)領取遺屬困難補助； 5、有的單位對在編職工經商或亡故后，故意隱瞞不報，仍向財政部門領取工資及辦公經費歸單位所有； 6、有的受到黨政紀處分或司法處理后，工資待遇并沒及時進行相應調整。
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國有企業(yè)人員吃空餉處理依據國有企業(yè)人員吃空餉處理依據如下： 1、長期不上班，仍足額領取工資； 2、有的未經組織人事部門批準，擅自經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職，一人領取雙份工資； 3、有的已亡故多年，仍由家屬繼續(xù)領取工資或離退休費和補助； 4、有的不符合條件，仍繼續(xù)領取遺屬
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