公司調(diào)崗位降薪違反勞動(dòng)法嗎
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公司根據(jù)工作安排，調(diào)整內(nèi)部員工的職務(wù)級(jí)別等，這基本上屬于公司的內(nèi)部行為。您如果對(duì)此有意見的話，可以通過適當(dāng)?shù)姆绞较蚬緝?nèi)部機(jī)制尋求解決。直接以此為理由單方面提前解除合同的話，有可能會(huì)涉嫌違約，進(jìn)而如果勞動(dòng)合同中有違約金的規(guī)定的話，您可能是要支付違約金。具體的情況，尤其是一些細(xì)節(jié)問題，如果有必要的話，您可以直接打我電話進(jìn)行交流。最好是將合同帶來給我看下，這會(huì)有助于正確分析與提供解決方案。！我的電話是１３０７３６９５９６０，張峰。３／１１
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調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
違法，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，不能擅自更改。
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調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法么調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.12.04 232 -
降薪調(diào)崗違反了勞動(dòng)法嗎用人單位隨意降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施降薪調(diào)崗，同時(shí)應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行變更。
2020.07.03 231 -
調(diào)崗降薪會(huì)違反勞動(dòng)法嗎看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照
2020.05.16 1,414
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公司調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？
公司調(diào)崗降薪屬于違法行為，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金，現(xiàn)在什么情況？不要激化雙方矛盾，是否簽訂勞動(dòng)合同？是否購買社保？
2022-02-16 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，違反勞動(dòng)法嗎
用人單位通過調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的方式來降低工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可
2022-04-19 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意，否則屬于違法行為。 如果依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對(duì)于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-01-29 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎?
1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-17 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,587 2022.05.11
