可以在合同履行地昆山申請仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
當(dāng)事人可以在勞動合同履行地申請仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。若雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地申請仲裁是可以的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
-
勞動合同履行地申請仲裁可以嗎勞動合同履行地申請仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.16 162 -
合同不履行可以申請仲裁嗎合同的不履行是指違反合同債務(wù)的行為，既包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，又包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括根據(jù)法律原則和精神的要求當(dāng)事人所必須遵守的義務(wù)。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立
2020.05.19 155 -
繼續(xù)履行合同可以申請仲裁嗎可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。
2020.03.03 211
-
公司合同不履行可以申請仲裁嗎
合同不履行是指違反合同債務(wù)的行為，包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)和法律直接規(guī)定的義務(wù)，以及根據(jù)法律原則和精神要求當(dāng)事人應(yīng)遵守的義務(wù)。如果當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或和解，無法調(diào)解，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)
2021-10-20 15,340 -
已經(jīng)被仲裁，還能在勞動合同履行地申請仲裁嗎
勞動合同履行地可以申請仲裁。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2022-01-05 15,340 -
可以仲裁申請繼續(xù)履行合同么？
可以申請仲裁繼續(xù)履行合同的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛的，違約方可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失的違約責(zé)任。
2021-12-26 15,340 -
合同不履行可以向法院申請仲裁嗎
合同不履行，如果有仲裁協(xié)議能根據(jù)仲裁協(xié)議仲裁，如果仲裁協(xié)議無效或者沒有訂立仲裁協(xié)議的，可以向被告住所或者合同履行地人民法院起訴要求對方履行合同。根據(jù)《仲裁法》第四條規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)
2022-06-06 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
合同仲裁申請書怎么寫申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所
1,612 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
