勞動(dòng)者在勞動(dòng)能力鑒定后被認(rèn)定構(gòu)成傷殘的，如果任何一方對(duì)鑒定結(jié)論不認(rèn)可，自收到初次鑒定結(jié)論之日15日內(nèi)，可以向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。如果雙方對(duì)鑒定結(jié)果沒(méi)有異議，未申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，或者雙方收到了再次鑒定的最終鑒定結(jié)論。那么用人單位便有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者，核報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償，并在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，幫助勞動(dòng)者核報(bào)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)由用人單位向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如用人單位拒絕履行協(xié)助義務(wù)和支付義務(wù)，勞動(dòng)者可通過(guò)行政投訴和勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的工傷待遇權(quán)益。如果用人單位拒絕配合，勞動(dòng)者可能在傷殘等級(jí)結(jié)論確定后，還要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，和人你法院兩審終審程序，該期間內(nèi)受各種而客觀因素影響，無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)估時(shí)間。但建議勞動(dòng)者切莫心急，去除雜念，能堅(jiān)定不移的將工傷維權(quán)程序走下去。

發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，職工可獲得的賠償主要是由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金，這二塊賠償可在勞動(dòng)能力鑒定后直接向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)申請(qǐng)，一般情況下經(jīng)一個(gè)月左右會(huì)拿到賠償。