未簽勞動合同如何賠償？
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1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動局要求寫的申請書，一般仲裁庭那里都有范本，可以模仿著寫；對應(yīng)證據(jù)主要是證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)； 3、雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是按照解除合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算，平均工資通常是按照正常情況下你的全部收入來計(jì)算，而不是基本工資或底薪。
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用人單位不簽訂合同的，違反勞動合同法第十條的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動者自一個(gè)月未簽訂勞動合同的次日起，可以給予雙倍的工資補(bǔ)償，最高補(bǔ)償為11個(gè)月。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。
用人單位用工超過一個(gè)月但未簽勞動合同的，需支付雙倍工資給勞動者，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位不支付的，那么員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
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未簽勞動合同如何賠償單位不簽勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.28 187 -
勞動合同未簽合同如何賠償用人單位與員工形成勞動關(guān)系，但是沒有簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多支付十一個(gè)月的賠償。
2020.08.29 194 -
未續(xù)簽勞動合同如何賠償未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.22 242
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勞動合同未簽勞動合同如何賠償
要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同，如何賠償
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條用人單位自用工之
2022-04-27 15,340 -
勞動合同未簽如何賠償
要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動合同如何賠償?
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-04-05 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,826 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,214 2022.04.17
