年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)不及時(shí)倒閉賠償
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。還有你年終兌現(xiàn)的工資的缺失部分，你可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是你需要考慮由此帶來(lái)的不利后果。
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能否最后獲得年終獎(jiǎng)，取決于其能否對(duì)單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。 根據(jù)我國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的相關(guān)規(guī)定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！边m用同工同酬必須具備三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 對(duì)于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來(lái)還比較容易，但是對(duì)于同樣的工作業(yè)績(jī)衡量起來(lái)就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時(shí)待遇會(huì)有很大出入。因此，同工同酬也只是個(gè)原則，并不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。 更不會(huì)因?yàn)樽C明了其他員工獲得了年終獎(jiǎng)，就必然得出自己也可以獲得年終獎(jiǎng)的結(jié)論。相反，只要不違反法律的禁止性規(guī)定，用人單位有權(quán)自主決定工資分配方案和制度。 如用人單位否認(rèn)口頭承諾支付其年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者能否最后獲得年終獎(jiǎng)，就取決于其能否對(duì)單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據(jù)都可以作為證據(jù)使用。如果勞動(dòng)者在沒(méi)有證據(jù)的情況下進(jìn)行訴訟，敗訴的可能性非常大，除非單位認(rèn)可此口頭協(xié)議。
公司倒閉應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金違法嗎年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金不違法。因?yàn)橛萌藛挝徊捎煤畏N形式發(fā)放年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.01.13 231 -
補(bǔ)獎(jiǎng)中獎(jiǎng)不給兌現(xiàn)怎么投訴攜帶相關(guān)證據(jù)證明你中獎(jiǎng)了而且活動(dòng)是官方開(kāi)辦的。比如獎(jiǎng)券啊之類(lèi)的證據(jù)準(zhǔn)備齊全了。前往當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)管局進(jìn)行投訴，要求調(diào)查處理。經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行有獎(jiǎng)銷(xiāo)售是不得存在所設(shè)獎(jiǎng)的種類(lèi)、兌獎(jiǎng)條件、獎(jiǎng)金金額或者獎(jiǎng)品等有獎(jiǎng)銷(xiāo)售信息不明確，影響兌獎(jiǎng)以及采用謊稱(chēng)有獎(jiǎng)或者故
2020.05.29 663 -
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)怎么發(fā)年終獎(jiǎng)計(jì)算年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。年終獎(jiǎng)的計(jì)算是：1.績(jī)效考核，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
2020.05.04 508
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工廠倒閉賠償多少，工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償
工廠倒閉，工廠應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合
2022-04-19 15,340 -
年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)
2022-08-29 15,340 -
中獎(jiǎng)不兌現(xiàn)說(shuō)法
你接到短信說(shuō)是奔跑吧兄弟中獎(jiǎng)等，那都是騙子，說(shuō)你不兌獎(jiǎng)，承擔(dān)違約金之類(lèi)的，他們多為冒充司法部門(mén)騙人，打電話的那就是騙子的伎倆，中獎(jiǎng)不領(lǐng)他們巴不得，就成他們的啦，還用起訴你？法院不用電話通知人，是直接送
2022-03-15 15,340 -
年終獎(jiǎng)不夠一年怎么賠償
您可以要求公司支付兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年終獎(jiǎng)是不算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍的，是按6000元/月計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-03 15,340
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01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過(guò)半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。每工作滿一年，那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)
2,273 2022.04.17 -
01:05
按勞動(dòng)法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者入職用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。每工作滿一年的時(shí)間，那么就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,203 2022.04.15
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年終獎(jiǎng)如何辭職年終獎(jiǎng)要求有哪些2022.09.21
