現(xiàn)在工資拿不到去勞動局投訴有用嗎
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工資拿不到去勞動局投訴有用。企業(yè)拖欠員工工資，是違反勞動法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。我國勞動法規(guī)定了很多員工維護(hù)自己合法利益的法律救濟(jì)途徑，其中，尋求勞動局的幫助，是一個非常實(shí)用有效的途徑。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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工資拿不到去勞動局投訴有用。企業(yè)拖欠員工工資，是違反勞動法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。我國勞動法規(guī)定了很多員工維護(hù)自己合法利益的法律救濟(jì)途徑，其中，尋求勞動局的幫助，是一個非常實(shí)用有效的途徑。
勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》關(guān)于到勞動局投訴要什么證據(jù)相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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不發(fā)工資去勞動局投訴有用嗎不發(fā)工資去勞動局投訴有用。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向
2020.04.30 743 -
去勞動局投訴后多久能拿到工資勞動局投訴原則上不超過兩個月能拿到工資。 看用人單位的打款速度和勞動局裁決的打款時間。投訴是指權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。 消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生
2022.06.08 881 -
到勞動局投訴工資不合理有用嗎？職工工資不合理可以去勞動局舉報。勞動者的工資應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
2020.01.09 211
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勞動局投訴工資拿不到
（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴通報。（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，從勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）通過訴訟途徑解決。這又分為三種情況：第一
2021-10-24 15,340 -
去勞動局投訴后，多久能拿到工資
到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限： （一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
2022-08-19 15,340 -
去勞動局投訴要多久能拿到工資
到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限： （一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
2022-08-17 15,340 -
在勞動局投訴后多久拿到工資
到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限： （一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
2022-07-21 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
