拿到工資之后不去勞動局投訴會怎樣
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可以去向勞動局反映，或者申請勞動仲裁。勞動者付出了勞力，應該有自己應得的報酬，任何單位和個人不得無故克扣，另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例勞動法第九十一條(3)用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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勞動局投訴原則上不超過兩個月能拿到工資?？从萌藛挝坏拇蚩钏俣群蛣趧泳植脹Q的打款時間。投訴是指權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。
工資拿不到去勞動局投訴有用。企業(yè)拖欠員工工資，是違反勞動法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴重的，可以構成拒不支付勞動報酬罪。我國勞動法規(guī)定了很多員工維護自己合法利益的法律救濟途徑，其中，尋求勞動局的幫助，是一個非常實用有效的途徑。
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勞動局投訴后多久能拿到工資？勞動局投訴后，對于符合立案條件的，應當當場受理。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件
2020.09.21 263 -
勞動局投訴后多久能拿到工資不一定能拿到工資，因為勞動局不能對用人單位強制執(zhí)行，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.07.18 287 -
不發(fā)工資去勞動局投訴,多長時間能拿到工資三個月左右，投訴屬實，勞動部門會責令用人單位在規(guī)定期限內支付工資。情況復雜的進行調解十五天。調解不成，勞動仲裁四十五日內作出裁決，最長六十日。對裁決結果不滿意，提起民事訴訟了，適用簡易程序3個月內、一般程序6個月內做出判決。
2020.02.07 372
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勞動局投訴工資拿不到
（一）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴通報。（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，從勞動爭議發(fā)生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）通過訴訟途徑解決。這又分為三種情況：第一
2021-10-24 15,340 -
去勞動局投訴后，多久能拿到工資
到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限： （一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；
2022-08-19 15,340 -
去勞動局投訴后多久拿工資
到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限： （一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；
2022-08-19 15,340 -
去勞動局投訴后，多久可以拿到工資
到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限： （一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；
2022-07-16 15,340
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01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
