勞動法自動離職規(guī)定如何
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勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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員工自動離職勞動法的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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勞動法自動離職規(guī)定勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）
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有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供
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員工自動離職勞動法如何規(guī)定
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