女工孕期可以自動離職嗎,勞動合同法規(guī)定懷孕后自動離職的效力如何
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女工孕期受國家法律保護。“懷孕后自動離職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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沒簽勞動合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
女職工沒簽勞動合同懷孕不可以隨時離職，雖然沒簽勞動合同但是勞動者提供勞動后形成了事實勞動關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動者是因為單位存在下列情況辭職的，則不需要提前通知單位，隨時可以離職： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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懷孕期間自動離職有補償嗎懷孕期間自動離職如果是單位違法造成你自動辭職，是有經(jīng)濟補償?shù)?。如果沒有，勞動者有任意解除權(quán)，但要提前一個月書面通知用人單位解除勞動合同，但這種情況下自動辭職的，沒有補償補償。
2020.01.15 383 -
員工自動離職勞動法如何規(guī)定員工自動離職《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
2022.06.17 6,364 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動合同應(yīng)當延長至相應(yīng)情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當延長至勞動者哺乳期屆滿。婦女權(quán)益保障法中還規(guī)定，任何單位不能因為婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
2022.04.16 925
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孕期可以自動離職嗎，勞動合同法規(guī)定懷孕后自動離職
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-17 15,340 -
懷孕可以立即提出離職嗎，勞動合同法規(guī)定懷孕后自動離職的效力如何
女工孕期受國家法律保護。“懷孕后自動離職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-23 15,340 -
女職工懷孕期間可以自行解除勞動合同嗎
用人單位可以與孕婦協(xié)商終止勞動合同。用人單位不得單方面外，不得單方面終止孕婦勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-30 15,340 -
女工孕期出軌可以自動離職嗎
女工孕期受國家法律保護。“懷孕后自動離職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-18 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
