遲到早退一般怎么扣工資
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遲到屬于曠工，但缺勤時間相對較短。遲到時沒有勞動，也沒有付款符合法律的規(guī)定。勞動者逾期未經(jīng)正當(dāng)理由，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失。滯納工資的具體扣除，法律規(guī)定不明確，但可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
這個具體要看公司的規(guī)章制度。 用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。 但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。
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遲到早退會怎么扣工資遲到早退扣工資的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資； 2、但是遲到的時間較長的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工資； 3、如果因勞動者的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位扣除其工資的標(biāo)準(zhǔn)是每月不得超過其工資的20%。 用人單位在
2022.06.08 2,867 -
遲到早退如何扣工資遲到早退扣工資取決于公司的規(guī)章制度。需要注意以下問題： 1、用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等法律手段進(jìn)行獎勵和懶惰，這也是人力資源管理的必要手段； 2、但用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎使用本獎懲制度，并注意：規(guī)章制度內(nèi)容合法，程序
2022.05.11 1,467 -
遲到早退扣工資合法嗎上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.27 322
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遲到早退會不會扣工資
對遲到早退工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，如果是因勞動者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2021-10-14 15,340 -
工資遲到早退扣多少錢
單位的規(guī)定違法，實踐中一般每月扣款不得超過工資的20%；每周上班時間超過40小時，應(yīng)支付加班工資；可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴
2022-07-16 15,340 -
企業(yè)中遲到早退怎樣扣工資
《企業(yè)職工獎懲條例》在2008年1月15日被依法終止后，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。在日常管理上，仍然有很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完成喪失了法律依據(jù)，
2022-07-16 15,340 -
遲到早退處扣工資是怎樣的
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人
2022-07-02 15,340
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01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17
