工作年限可以算試用期嗎
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試用期算工作年限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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試用期算工作年限嗎？實習(xí)期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動關(guān)系算起，實習(xí)一般不屬于勞動關(guān)系，所以不算。實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期?！秳趧雍贤ā穼嵙?xí)期并無規(guī)定，僅對試用期
2020.04.20 649 -
試用期滿后的工作年限算不算工作年限？享受年假的話，試用期算入工作年限。勞動者依法享受年休假的條件是累計連續(xù)工作十二個月以上，而試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)，所以享受年假包括試用期的工作時限。
2020.10.25 262 -
享受年假的話，試用期算入工作年限么享受年假的話，試用期算入工作年限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以算工齡。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2020.08.11 118
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工作年限可以算試用期嗎?
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-05-04 15,340 -
工作年限到了可以算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-04-28 15,340 -
工作年限算試用期嗎
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-03-10 15,340 -
工作年限算試用期嗎？
工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計算試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-03-29 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
