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高溫天氣下,工傷職工可以不支付降溫費嗎,相關(guān)法律

2022-04-11 15:29

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工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位支付的防暑降溫費,雖然是用人單位向在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作的勞動者支付的津貼,但是是在福利費項下列支,屬于職工福利,工傷職工遭受事故傷害前崗位享有防暑降溫費的,在高溫天氣同崗位勞動者職工支付降溫費的,工傷職工也應(yīng)當(dāng)享有。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

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國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準發(fā)放。

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