勞動(dòng)合同試用期是多久?
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勞動(dòng)合同的試用期最短是一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。也可以不約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同一年試用期不得超過(guò)二個(gè)月。試用期指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
勞動(dòng)合同試用期依法應(yīng)當(dāng)為六個(gè)月以內(nèi)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中可對(duì)試用期進(jìn)行約定，但其時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)對(duì)于在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的勞動(dòng)工作者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)合同的試用期最短是一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。也可以不約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
2020.01.09 175 -
勞動(dòng)合同試用期是多久？勞動(dòng)合同的試用期具體按下列規(guī)定來(lái)確定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；固定勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；固定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；其
2020.08.09 156 -
勞動(dòng)合同試用期多久?1年勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)二個(gè)月。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.01.16 103
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勞動(dòng)合同試用期是多久
試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行評(píng)估，勞動(dòng)者是否了解用人單位是否適合自己的要求的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)。試用期滿，考核合格后，受試者成為正式員
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期是多久
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期是多久
辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 附：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支
2021-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期是多久?
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞
2022-03-23 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
