工人休息期間受傷可以請(qǐng)病假嗎
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工人休息期間受傷可以請(qǐng)病假工人休息期間負(fù)傷，是非因工負(fù)傷，按指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要停工治療的，停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資80%支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（病假超過6個(gè)月的稱為疾病救濟(jì)費(fèi)）。但違法犯罪受傷的，用人單位可以不支付病假待遇。59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
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休假期間受傷算工傷嗎？年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
2020.07.12 430 -
休假期間受傷算工傷嗎我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作
2022.04.16 3,686 -
工作中受傷休息算病假合理嗎合理。只要治療疾病需要，無住院能夠請(qǐng)病假。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由工人本人到用人單位指定的醫(yī)療組織，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師體檢后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，工人持病假條按用人單位限定流程解決請(qǐng)假手續(xù)。
2020.02.11 1,169
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工傷休息期間可以請(qǐng)病假嗎
你這是工傷啊，是不需要請(qǐng)病假的，這就是工傷休養(yǎng)，向單位請(qǐng)工傷假就可以了（工資是全額工資而不是病假的部分工資），如果不給請(qǐng)，你也可以直接到勞動(dòng)保障部門去投訴，去了后會(huì)有人告訴你如何投訴，需要提交的相關(guān)資
2022-02-14 15,340 -
病假休息期間可以辭退員工嗎？
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)
2022-04-05 15,340 -
工作休息期間受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
劉某系某市絲織廠職工，工廠規(guī)定上午8點(diǎn)鐘上班，12點(diǎn)鐘下班。2013年8月16日10時(shí)，劉某正在車間上班，該絲織廠因線路檢修臨時(shí)停電。劉某所在車間的工人到車間外道路旁樹蔭下休息，等待來電。天氣炎熱，劉
2022-06-29 15,340 -
員工休息受傷請(qǐng)病假有工資嗎
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-18 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,473 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,511 2022.05.11
