工傷休息期間可以請病假嗎
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工傷恢復期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
病假休多久需要看員工的工作年限，病假的時間期限是3個月到24個月，工作未滿5年的，病假最長為3個月；工作滿5年的，病假最長為6個月；工作滿5年未滿10年的，病假最長為9個月，工作滿10年以上15年以下的，病假最長12個月；工作滿15年不滿20年的，病假最長18個月。
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產假期間可以請病假嗎女職工出了產假，如果有需要，是可以請病假的。用人單位應當根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時間。其中，國家規(guī)定的產假時間為98天。
2020.10.26 408 -
工傷休假期間算不算病假？停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
2020.09.03 321 -
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工人休息期間受傷可以請病假嗎
工人休息期間受傷可以請病假工人休息期間負傷，是非因工負傷，按指定醫(yī)療機構書面證明需要停工治療的，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資或疾病救濟費（病假超過6個月的稱為疾病
2022-03-13 15,340 -
病假休息期間可以辭退員工嗎？
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-04-05 15,340 -
工傷休息期間需要病假條嗎
需要的：工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明和當?shù)禺數(shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。《工傷
2022-02-13 15,340 -
工傷期間可以休息嗎
員工工傷，如果在治療結束之后是需要上班的，如果醫(yī)院建議休息就是可以請假休息的，而且在停工留薪期間，單位是需要支付員工工資的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受
2022-02-12 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11
