合法，經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

國(guó)有企業(yè)改制問(wèn)題有： 1、小企業(yè)整體出讓、兼并、分立的合同當(dāng)事人不履行合同，或不全面履行合同，形成糾紛后，企業(yè)停頓，職工下崗無(wú)收入，上街堵路或找政府討說(shuō)法; 2、在簽署兼并或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同或協(xié)議過(guò)程中，出讓方或者某一當(dāng)事方，不履行對(duì)相關(guān)債務(wù)和隱蔽債務(wù)、或有債務(wù)的告知義務(wù)，形成糾紛給收購(gòu)方造成損失，形成糾紛; 3、在國(guó)企的公司制改建中，采取多種規(guī)避法律的行為； 4、國(guó)企改制中涉及的企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，違法暗箱操作，如低評(píng)，有意規(guī)避拍賣程序，設(shè)法不進(jìn)場(chǎng)交易等，造成國(guó)有資產(chǎn)流失; 5、國(guó)企改制后，企業(yè)由于歷史金融債務(wù)以及職工欠包袱沉重，企業(yè)運(yùn)營(yíng)困難重重。 解決方法： 1、嚴(yán)格執(zhí)行政府和最高法院的有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定； 2、鑒于國(guó)企改制過(guò)程中，存在一系列的合同、協(xié)議等屬于私法調(diào)整的范圍的問(wèn)題，凡是該類問(wèn)題形成的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關(guān)司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。 3、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，破解改革成本難題。