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離職后多久可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系

2022-07-05 19:43

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)者離職之日起一般即為解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面與其解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明,15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。

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