拖欠工資仲裁多久要回來(lái)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)仲裁自立案之日起應(yīng)當(dāng)在45天內(nèi)審結(jié)，也就是最多45天后要給你結(jié)果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內(nèi)一方當(dāng)事人向法院提起上訴，那么裁決書(shū)就將失效。后面進(jìn)入法院的一審、二審程序，時(shí)間可能就長(zhǎng)了。 如果你的工資數(shù)額沒(méi)有爭(zhēng)議，那么你可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，一般會(huì)很快得到解決。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況的，在職勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律沒(méi)有規(guī)定具體的時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)，工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日期支付。未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。
-
工資拖欠多久可以仲裁法律沒(méi)有規(guī)定具體的時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)
2020.07.26 204 -
拖欠工資多久可以仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間，通常情況下用人單位沒(méi)有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.11 189 -
工資拖欠多久不能仲裁拖欠工資不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是在二十年之內(nèi)都可以直接提起訴訟。是因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，但是國(guó)家有相關(guān)的法律對(duì)職工討要工資規(guī)定的訴訟時(shí)效是20年。其實(shí)只要是拖欠工資的事實(shí)一直存在，訴訟期限都是受保護(hù)的。
2021.01.01 766
-
拖欠工資仲裁要多久
1、拖欠職工工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，超過(guò)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以不受理。 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-06-25 15,340 -
拖欠工資多久仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間，通常情況下用人單位沒(méi)有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-06-08 15,340 -
工資拖欠多久仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求的單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-02-16 15,340 -
拖欠工資仲裁多久
拖欠工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是一年，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不受上述時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
2022-06-28 15,340
-
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批
4,488 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以向
1,767 2022.04.17
