培訓期間自己離職應該得到賠償嗎
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在培訓期間內辭職，若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
試用期內辭職，若是雙方約定服務期的，勞動者屬于違反約定的情形，需要賠培訓費。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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培訓期間離職要賠違約金嗎培訓期間離職要不要賠違約金需根據(jù)協(xié)議合同來確定。 培訓費是由公司出，且訂立的協(xié)議有約定服務期限。那么在服務期限屆滿前辭職是要支付違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 用人單
2022.03.28 2,082 -
在培訓期間內辭職算不算違法要賠償培訓費嗎算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
2020.11.20 309 -
培訓期內離職要賠償違約金嗎需要補償培訓費。員工提前一個月，提起三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可
2020.06.25 541
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培訓期離職賠償
那如果涉及到賠償 這從培訓期開始到今天的的兩個月算不算服務期呢 要按比例賠償?shù)脑?是要公司出具培訓費用的票據(jù)證明是嗎 因為我與公司除了協(xié)議之外沒有任何其他簽署的文件 如果我現(xiàn)在提出離開公司 公司要求我
2022-03-13 15,340 -
培訓期間辭職賠償
1首先確定培訓什么時候結束的，從培訓結束之日起算四年服務期，如果現(xiàn)在辭職，應當按照服務期協(xié)議的違約責任來按比例支付違約金。如果違約金特別高，這個可以向法院主張降低的。 2沒有簽訂勞動合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
員工在試用期期間被無故辭職，公司要求賠償培訓費，應該得到支持嗎
單位收取培訓費不合法，除非是專項培訓費，辭職后需要補償公司。未簽勞動合同，辭職時的補償金及雙倍工資主張：沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書
2022-02-14 15,340 -
培訓期間辭職要賠錢嗎
余鋼律師的解答很權威：這就看你有沒有與公司簽訂培訓服務合同條款。如果公司花費大量的資金，對你進行培訓，比如說送你到專門學校深造之類的，就屬于公司提供專項培訓，為此公司一般要與你簽訂服務期合同條款，你在
2022-02-03 15,340
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01:05
受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,673 2022.04.17 -
00:57
車禍受傷方應得到哪些賠償交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應當依法承擔賠償責任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費用及其伙食費、誤工費用等等，若導致被害人受到嚴重傷害或者嚴重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償殘
2,380 2022.04.17 -
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