不休產(chǎn)假可以不？法律有沒有規(guī)定必須休產(chǎn)假？
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產(chǎn)假可以提前多久休法律有相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假可以提前15天休，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。晚婚晚育者可以延長產(chǎn)假。
有國家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。用人單位在勞動者懷孕需要休產(chǎn)假而開除勞動者。休產(chǎn)假是法律所賦予的權(quán)利，一般情況產(chǎn)假時間為98天，生育雙胞胎產(chǎn)假為113天，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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沒有結(jié)婚可以休產(chǎn)假嗎結(jié)婚沒領(lǐng)證生孩子是可以請產(chǎn)假的。勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.10.19 725 -
產(chǎn)假不休有工資嗎休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的
2020.07.02 427 -
休完產(chǎn)假可不可以繼續(xù)請假休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。能否休假取決于用人單位的決定。法律沒有強制性規(guī)定，但有法律規(guī)定女職工必須依法享受哺乳時間。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿一周歲
2022.05.11 6,052
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法律有沒有規(guī)定周末不休息休假的
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權(quán)。勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。
2022-06-02 15,340 -
產(chǎn)前假必須讓產(chǎn)假休完嗎
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-03-21 15,340 -
產(chǎn)假可以提前多久休有沒有規(guī)定？
有國家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。用人單位在勞動者懷孕需要休產(chǎn)假而開除勞動者。休產(chǎn)假是法律所賦予的權(quán)利，一般情況產(chǎn)假時間為98天，生育雙胞胎產(chǎn)假為113天，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2022-06-06 15,340 -
產(chǎn)假可以提前多久休？有沒有規(guī)定？
有國家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。用人單位在勞動者懷孕需要休產(chǎn)假而開除勞動者。休產(chǎn)假是法律所賦予的權(quán)利，一般情況產(chǎn)假時間為98天，生育雙胞胎產(chǎn)假為113天，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2022-06-08 15,340
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
