勞動(dòng)糾紛去哪里仲裁
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異地用工勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)糾紛仲裁通常在勞動(dòng)合同履行地進(jìn)行仲裁,這有利于保護(hù)勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
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勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁是不收任何費(fèi)用的,在仲裁之前,勞動(dòng)者以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁
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2020.12.23 2,137 -
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依據(jù)仲裁法的規(guī)定,合同糾紛通過仲裁解決的,合同中應(yīng)該約定仲裁的管轄法院,如果協(xié)議沒有約定的,申請(qǐng)仲裁是不受理的。合同糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中是非常普遍的一類民事糾紛,而合同糾紛可以通過仲裁的方式解決,申請(qǐng)仲裁時(shí)就需要確定管轄的法院,確定管轄權(quán)才能申
2020.11.22 799 -
向勞動(dòng)仲裁去哪里
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。
2020.05.30 206
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2021-10-23 15,340 -
合同糾紛去哪里可以仲裁
到仲裁委員會(huì)。寫一份材料,寫清申請(qǐng)仲裁的原因、理由和結(jié)果。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將在收到您的申請(qǐng)后15天內(nèi)告訴您是否受理。《仲裁法》規(guī)定:平等主體的公民、法人與其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁
2021-11-20 15,340 -
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2022-03-16 15,340 -
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地點(diǎn)如下:仲裁的法律所在地,即法律意義上的仲裁地點(diǎn),也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行,這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地,而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
3,567 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
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