勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間怎么算
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的法條規(guī)定：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。顯然，用人單位已經(jīng)違反法律規(guī)定?？梢韵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接勞動(dòng)仲裁，要求執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間，并支付加班工資。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。
根據(jù)法律，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定在上班時(shí)間怎樣計(jì)算工資勞動(dòng)法對(duì)于計(jì)件工資沒(méi)有明確規(guī)定。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過(guò)40小時(shí)的。勞動(dòng)就應(yīng)屬于加班。按照公司的規(guī)定聽(tīng)起來(lái)是多勞多得，但這種多勞多得僅適用于在法定
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加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定中國(guó)規(guī)定的加班時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)
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關(guān)于勞動(dòng)法上班時(shí)間的規(guī)定在正常情況下，員工每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，并且用人單位每周要安排員工休息一天。如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)而需要加班的，每天最多可以加班1小時(shí)，即最多工作9小時(shí)。如果遇到像自然災(zāi)害等需要緊急加班處理的特殊請(qǐng)況的，每天最多加班3小
2020.07.09 221
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)，由此推斷每周加班不得超過(guò)七小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原
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勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間怎么規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間?
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
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勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995/3/25） 第一條為了合理安排職工的工
2022-03-08 15,340
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