拖欠工資三個月了，公司拖欠怎么辦？
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（四）解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴；逾期不支付的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，勞動者可以提出辭職；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行工資按月發(fā)放。拖欠工資。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，不發(fā)工資。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，隔月發(fā)放違法：用人單位有下列情形之一的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的，本月工資下月發(fā)合法，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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申請仲裁，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠工資三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
2020.07.31 441 -
工資拖欠三個月怎么辦？工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
2020.07.21 350 -
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其依約支付工資；經(jīng)勞動局通知后公司逾期仍不支付的，可以責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.06.17 242
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公司拖欠工資怎么辦，拖欠一個月了
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部
2022-04-13 15,340 -
公司拖欠工資三個月了怎么辦
公司需支付工資。 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2022-01-30 15,340 -
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦？以拖欠工資三個月
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的3個月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
2022-05-06 15,340 -
公司拖欠三個月工資怎么辦？
提前三十天書面通知到期即可離職 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期
2022-03-27 15,340
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工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,608 2022.05.11 -
01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠
3,357 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,060 2022.04.17
