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個(gè)人加班申請(qǐng)書是怎么寫的,規(guī)定是什么的呢

2022-07-13 21:14

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申請(qǐng)書內(nèi)容包括勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門主管確認(rèn)、人事主管確認(rèn)等?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。另第八十五條中規(guī)定:用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;安排加班不支付加班費(fèi)的。

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加班費(fèi)申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容:1、申請(qǐng)人本人姓名、所屬部門、所任職位;2、具體的加班日期與加班時(shí)長,是否屬于節(jié)假日或休息日;3、加班事由;4、目前加班費(fèi)發(fā)放情況。依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,若安排職工加班,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

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加班的規(guī)定是:根據(jù)規(guī)定,每天工作時(shí)間不得超過8平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)44小時(shí)工時(shí)制度;單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的,每天不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者健康的條件下,每天延長工作時(shí)間不超三小時(shí),每月不超三十六小時(shí)。

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