法律上有沒有關于企業(yè)離職，員工離職補償的規(guī)定？
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當地最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據
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企業(yè)降薪員工離職沒有補償。因為法律制度并沒有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限，內降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內公司無故降工資導致職工離職，離職后有補償金。
國有企業(yè)破產職工補償有《勞動合同法》和《關于做好國有破產企業(yè)職工安置工作的實施意見》等相關法律法規(guī)。
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勞動法關于公司對離職員工的補償有哪些規(guī)定公司對離職員工的補償規(guī)定：如果員工是依法單方面與公司解約、被公司裁員或者具有被無過錯性辭退等情形的，公司需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年就補償其一個月的工資。
2022.08.09 251 -
企業(yè)關停職工有沒有經濟補償企業(yè)關閉應當補償職工經濟補償金。勞動合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應當按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償金。
2020.06.04 137 -
勞動法關于離職補償有哪些規(guī)定勞動法關于離職補償的規(guī)定：勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情
2020.10.02 160
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法律上對國有企業(yè)員工離職補償有何規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-10 15,340 -
企業(yè)員工離職有沒有補償
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-05-23 15,340 -
勞動法關于國有企業(yè)員工離職補償標準的規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-24 15,340 -
法律對國有企業(yè)的員工離職補償標準的規(guī)定有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-25 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,793 2022.05.11
