老板故意延遲發(fā)工資我該怎么辦
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)下列法律渠道解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9645485523859596411.html">勞動(dòng)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；仲裁后服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；第三，勞動(dòng)欠款可以直接向法院提起民事訴訟。
1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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1.先和用人單位協(xié)商； 2.如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4.可以向法院提起訴訟，通過(guò)訴訟途徑解決。
老板推遲發(fā)工資可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。無(wú)故拖欠應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。
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老板故意不發(fā)工資該怎么辦老板故意不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。 單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位在限期內(nèi)支付。單位逾期不付的，責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門
2022.08.24 499 -
老板遲遲不發(fā)工資怎么辦如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)以下方式處理： 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2020.07.30 610 -
老板遲發(fā)工資怎么辦要看推遲了多長(zhǎng)時(shí)間，如果只是推遲幾天就發(fā)了，那就不用怎么辦了，如果推遲的時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，可以按欠薪處理，到仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。
2020.08.14 238
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老板遲遲不發(fā)工資怎么辦？
上司不發(fā)工資，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2021-11-22 15,340 -
老板遲遲不發(fā)工資怎么辦?
在日常工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到老板拖欠工資的情況，無(wú)論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理： 1、你到
2022-08-06 15,340 -
老板故意給我發(fā)工資怎么辦
首先，如果生效法律文書，義務(wù)人不予執(zhí)行，則可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二，對(duì)于被執(zhí)行人無(wú)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，可會(huì)中止執(zhí)行，待對(duì)方有執(zhí)行能力，可以恢復(fù)執(zhí)行。第三，對(duì)于拒不執(zhí)行法院裁決行為，會(huì)有被司法拘留甚至涉嫌拒
2022-09-12 15,340 -
私人老板遲遲不發(fā)工資怎么辦
私人老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以采用以下方式進(jìn)行處理： 1、與老板協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴； 3、或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-07-24 15,340
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01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
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