勞動(dòng)合同法規(guī)定的臨時(shí)工、學(xué)徒工、工資應(yīng)當(dāng)怎么結(jié)算？
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應(yīng)當(dāng)在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，可以約定試用期，試用期工資不能低于正常工資的80%；無勞動(dòng)合同的，不能約定試用期。 工資應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日一次性結(jié)清，用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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臨時(shí)工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長(zhǎng)不超過15日?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
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勞動(dòng)法關(guān)于學(xué)生臨時(shí)工的規(guī)定勞動(dòng)法沒有臨時(shí)工的說法，只有合同期限長(zhǎng)短的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞
2020.06.26 947 -
臨時(shí)工怎么結(jié)算工資勞動(dòng)合同制員工待和臨時(shí)工待遇是一樣的，法律上沒有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。臨時(shí)工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協(xié)商的結(jié)果。大的企業(yè)都會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格給臨時(shí)工的工資定一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)，比較規(guī)范的企業(yè)請(qǐng)臨時(shí)工，就算不
2020.05.16 494 -
勞動(dòng)法臨時(shí)工的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定:臨時(shí)工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日;每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.07.06 865
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的臨時(shí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工的工資應(yīng)當(dāng)如何結(jié)算
應(yīng)當(dāng)在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候結(jié)清
應(yīng)當(dāng)在離職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-01 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》，臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候結(jié)清
應(yīng)當(dāng)在離職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法臨時(shí)工的工資怎么算
應(yīng)當(dāng)在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,044 2022.04.15
